在教师招聘考试中，面试时面试官会通过提问来了解考生的教育理念、教学能力、专业知识等方面的信息。因此，对于应聘者来说，如何准备面试并妥善应对面试官的问题，是成功通过教师招聘考试的关键。本文小库将为你提供一些常见的面试问题及应对策略。

全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得教师招聘面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。今天我们具体的来看看如何展现自己的实力与自信!

小学英语一般来说较为简单，全英文对于部分学生来说也很难理解，所以可以适当的用普通话进行辅助，也更便于学生们进行理解和学习。

在教师招聘面试时，板书也是面试官评价考生是否合格的一项重要指标。好的板书，对于面试官评价考生有锦上添花的作用。也会让面试官对你的印象更好。

今天给大家说几个面试现场需要注意的事项和成功“秘诀”。

不可以。教师招聘面试试讲的题目不可以自己提前选择的。

教师招聘面试导入方法很多，以下是几种常用又有效的导入方式：

常用的导入方式包括序言导入、尝试导入、演示导入、故事导入、提问导入、范例导入六种。导入要尽量新颖活泼，精当概括。

幼儿园常见的导入方法有很多：实物导入、情境导入、故事导入、谜语导入等。这些方法形式各异、各有所长。

很多备考幼儿教师招聘的小伙伴，对于面试时怎么导入课程一直很苦恼。以下是几种教师招聘面试时好用又有意思的导入方式，供大家参考。