2024年天津农学院专升本人力资源管理考试真题及答案

　　2024年天津农学院专升本人力资源管理专业课考试题型有选择题、简答题、案例分析题。

　　一、选择

　　1.组织要招高级人才，下列渠道有效的是(猎头公司)

　　2.胜任素质洋葱模型是(理查德·博亚特兹)提出的

　　二、简答题

　　1.简述职位分析的作用

　　(1)为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

　　(2)为员工考核、晋升提供了依据。

　　(3)成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件

　　(4)是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。

　　(5)是职位评价的基础，而职位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。

　　因此，可以说，职位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。

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