特岗教师未满三年会影响考编制吗?【后果提前知】
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据统计,2017年国家面向全国招聘特岗教师8万人,2018年在此基础上增加了1万人。从这个数据可以看出,特岗教师一直处于紧缺状态,并且按照这个趋势,明年的招聘人数估计还会增多。那么特岗教师未满三年会影响考编制吗?下面小库就带大家一起来详细了解一下吧~!
特岗教师未满三年辞职的后果
特岗教师为三年制合同工,在三年聘任期内没有编制,服务期满了之后可以考核转为事业编制。特岗教师没有试用期,在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。特岗教师的工资由省财政负担,三年之内与在编教师同等待遇。
服务期内如果要辞职,要看当时学校签订的协议,一些地方可以提前一个月提出辞职申请,跟学校协商好,工作交接完后就可以正常离职了;一些地方的必须坐满3年,服务期满后才可以离职,否则要支付相应违约金。关于违约金的问题:违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者依法解除劳动合同的,无需支付违约金。法律依据:《劳动合同法》。
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特岗教师编制和工资介绍
正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去,或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。入职之后就拥有事业编制,而特岗教师属于国家“四项目人员”,考进去是没有编制的,必须在服务满三年后,通过相应的考核合格后,如果想继续任教,那特岗教师转为正式教师,拥有事业单位编制。
特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职,很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好,这是不用担心的。特岗教师在服务三年期间,是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇,但有一点,特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调,也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是,如果你选择特岗教师,必须要在服务满三年之后才能离岗调走。
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