2021年河南特岗教师招聘面试流程：考试

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　　截止目前为止河南特岗教师招聘报名已经结束，审核也已经结束，通过审核的考生安心准备8月1日的笔试考试，争取通过笔试进入面试，下面库课小编就带大家提前熟悉一下河南特岗教师招聘面试流程，为面试考试做好准备。

　　面试的流程我们都知道：抽签——抽题——备课——考试——评分

　　下面小编就着重介绍一下：考试。

　　抽签、抽题、备课后，接下来就进入了最最关键的：考试。根据面试考试的形式：说课或试讲或答辩，进行面试考试。

　　通过笔试，过五关斩六将进入面试，所以面试准备不能松懈，小编分享几点面试考试的注意事项。

　　一、仪表仪态

　　(1)穿着整洁大方(最好是正装)。

　　(2)举止大方得体(肢体语言、举止、说话有条理)。

　　总而言之，要求考生站姿要挺拔、轻松、自然;坐姿要端正、文雅、自如;步态要从容、平稳，目光要坦然、亲切，服饰应整洁、素雅、自然大方。男生发型要大方得体，侧发不掩耳，后发不及领;女生前发不遮眼，侧发不掩耳，不能染彩色指甲，不留长指甲。

　　二、强大的心理素质

　　(1)成败意识不要太强

　　(2)时刻保持自信

　　(3)保持愉悦的精神状态

　　(4)面试语言要简洁流畅

　　(5)平视考官，不卑不亢

　　(6)冷静思考，理清思路

　　总而言之，要保持好的心态，不要有太大的压力，营造一种和谐的氛围，不能紧张，表情自然，说话声容并茂，不能结巴，或者是答非所问。

　　三、试讲

　　(1)备课内容要多且简练，突出重难点。

　　(2)试讲时，尽量安排一些新颖、前沿的知识，同社会某些现状加以联系，这样面试官会感觉你很有“料”，能够把握最新进展，能够理论联系实际!

　　(3)板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合内容做适当的讲解，说话写字速度不能太慢也不能太快，太慢了大家会怀疑你的做事效率，太快了，会让面试官考虑学生接受不了，没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，要有师生互动，即使面对老师讲课，也要体现学生活动。

　　(4)教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善，教学流程可以拟出恰当的小标题，吸引评委注意力。

　　四、说课

　　(1)根据说课时间合理安排说课内容，避免超时。

　　(2)学情主要从以下几个方面来设计：1.分析活动产生的原因：须根据《纲要》的要求，分析内容选择的来源、意图、内容的前后联系、内容的重点、难点、能力点、情感态度教育点，以及学习类型、前知识概念与新知的联系、自己的个性见解等。2.理论依据：《规程》、《纲要》、《指南》相关理念与该活动之间的关系，即教育理念对该活动内容所属领域目标的具体要求。3.现实依据：社会背景，本园、本地的现实条件。如：季节的变化、重要节日、社会热点。4.主要包括幼儿的年龄特点、身心发展状况，幼儿原有知识和基础技能的掌握情况、智力的发展情况;幼儿的非智力因素，包括幼儿的兴趣，动机，行为习惯，意志等发展状况。

　　(3)根据说课内容合理安排过渡语，并非每个环节都需要过渡语，切记过渡语只采用一种形式。

　　(4)活动方法要遵循两点原则：1.所用的方法要适合幼儿的年龄特点;2.所用的方法是该领域的特色方法。

　　(5)活动过程采用：说环节+设计意图+《纲要》或者《指南》和方法的支撑即可。

　　五、答辩

　　(1)在交谈中，尽量不要打断面试官说话;

　　(2)回答面试官的问题要从本人的实际情况出发，如果面试官提出了自己回答不出来的问题坦诚的承认自己不知道会好过随口胡诌的答案，在紧张的情况下可能会出现语言混乱、举止慌张;

　　(3)进入考场以后，大部分考生会出现头脑一片空白或头脑混乱的状态，这时候，考生们可稳定思绪，在回答完考官提问的问题后，可将话题稍微延续，把重点转移到自己精通的知识面上，表示自己对相应内容是熟知掌握通透了的，但不宜长篇大论，简短精炼即可;

　　(4)在回答面试官的提问时，需逻辑严谨，勿胡编乱造，能自圆其说且说的言之有理逻辑清晰，也是可行的。

　　(5)考生们在思考问题的时候不能只从一个方向去思考或只考虑现阶段，要把眼光放长远一些去看待问题，做到公平公正、客观，不要让自己陷入自相矛盾的处境。

　　(6)考生需清楚自己是在向面试官展示自己的个人才华和魅力，而不是为了和面试官争辩、诡辩，在交谈过程中做到从容、镇静、不卑不亢、彬彬有礼，面试官会感受到你的含蓄和睿智，给考官的印象会加分。