教师招聘面试该怎么准备?【附面试流程】

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　　教师招聘面试是所有参加考试教师编制必有的考试，有的招聘是笔试加面试，有的则把笔试省略只剩面试，可见面试的重要性，因为面试主要考察的是专业能力及综合素质，更加直观的发现自己的缺点和不足，下面我们来看看教师招聘面试该怎么准备?

　　准备面试考试首先我们要清楚面试的流程是怎样的?

　　教师招聘考试面试流程：报名签到--侯考--备课--试讲/说课--查询成绩。

　　一、考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。

　　二、未到备课时间的考生在休息室侯考

　　三、在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。

　　四、在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。

　　五、评定成绩、成绩查询和公布成绩

　　那面试该怎么准备呢?

　　首先查看面试公告，了解面试内容以及相关注意事项。

　　接下来就是根据面试内容进行复习备考，分为两大块：理论学习和实践。

　　1.进行理论课学习，夯实基础梳理教材，做到每一篇目不落下

　　2.自己练习，查缺补漏

　　练习要注意的几个点：

　　1.外在--声音，语言：

　　声音要洪亮，而且要有起伏，不能像读书那样一个调到底，语言要流畅。

　　2.外在--表情，动作：

　　要保持微笑，有些人可能会很紧张，笑不出来，

　　你就把评委当作自己中了500万的派奖人，给自己心理暗示。还有要融入课文，平时练习的时候把情感融入课文，自然而然的表情就出来了，有些情感甚至会感染到评委。动作要大方得体，手势表现自然。

　　3.内容--梳理：

　　要想考教师，考生必须在正式考试之前，对教材进行认真梳理。

　　大家可以结合教参，对课本的重难点和目标进行梳理，可以提前熟悉下课后习题，以便为设置教学环节做好准备。

　　4.内容--模板：

　　经验总结整理出来的固定模式，有利于我们在短时间内提高备考效率。清晰的思路可以让我们从容面对评委，台上分分钟都凝结着台下争分夺秒，反复练习的汗水。

　　以上就是小编整理的有关“教师招聘面试该怎么准备?【附面试流程】”的内容,珍惜每次考试的机会，虽然教师招聘考试年年都有，但是报名是有条件要求的，今年推明年，明年推后年，通常情况下年龄在30岁以上就不能让参加考试了(研究生在35岁)，不要往后推，认真备考争取一次考过，加油