2024年河北特岗教师招聘2300人工资标准
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2024年河北省计划招聘中央“特岗计划”教师2300名，涉及28个县，为了方便大家报考，小库为大家整理河北特岗教师的工资标准，具体如下：
(一)管理考核
1.设岗县对在聘用期内的特岗教师实行协议管理。依据《河北省2024年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师聘用协议书》中规定的设岗县和特岗教师双方的权利和义务，按照《河北省特岗教师管理办法(试行)》规定，设岗县教育局和设岗学校对特岗教师进行日常管理和考核。
2.2024年教育部将继续把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划和拨付中央补助经费的基础数据，各市县要高度重视、倒排时间表、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据录入和更新工作(包括经省教育厅批准招聘的市级地方特岗教师)，确保特岗教师数据库完整准确。
3.结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。
(二)工资及待遇保障
1.“特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，教育部、财政部将根据各地2024年招聘计划和往届特岗教师在岗人数核拨2024年“特岗计划”中央补助经费。从2024年1月1日起，中央补助经费由年人均3.52万元提高到3.88万元。特岗教师工资性收入高于中央补助经费标准的，其高出部分由设岗县人民政府承担。设岗县负责统筹安排特岗教师的工资、地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系、享受相应的社会保障待遇(不含商业保险)应缴纳的相关费用等。
2.设岗县要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核等各方面享受当地公办学校在编教师同等待遇。
(三)户档管理
服务期内，根据本人意愿，特岗教师户口可留在原籍，也可迁至工作学校所在地;档案关系原则上统一转至工作学校所在地的县级人民政府教师人事档案管理部门。
(四)培训管理
设岗县要系统开展特岗教师培训工作。各地要对标2035年建成教育强国目标，围绕高素质教师队伍建设，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作;按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训;强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务;加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。
(五)监督管理
各地要严格开展“特岗计划”实施和教师保障政策落实工作的监督和检查，重点督查按照核定计划和岗位要求开展教师招聘、特岗教师工资按时足额发放、社会保险及公积金缴纳和服务期满留任特岗教师入编手续及时办理等情况，对存在问题的县(市、区)，要及时予以督促整改。特岗教师保障政策落实存在突出问题的县，要及时整改，对整改不力的，下一年度将核减或取消其设岗名额。
八、保障政策
(一)特岗教师享受《中共河北省委办公厅 河北省人民政府办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》(冀办发〔2017〕23号)、人事部等部门《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)和河北省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、机构编制委员会办公室联合下发的《关于做好全省农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满落实工作岗位的通知》(冀教师〔2012〕3号)等文件规定的各项优惠政策。
(二)设岗县要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。
(三)对服务期满重新择业的特岗教师，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定应计算为工龄、社会保险缴费年限。
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