央企明确不招收专升本吗

　　央企明确不招收专升本，最近，央企公布了招聘新标准，不再考虑二本及以下学历的学生以及专升本的学生。据可靠媒体的报道，央企做出这个决定的原因主要是为了提升人才质量。他们认为，二本生和专升本生的素质相对较低，无法满足央企迫切的发展需求。因此，在新发布的招聘标准中，在用人方面提高了央企的门槛。

　　出现这一情况的原因

　　学生就业困境加重

　　随着毕业生人数的增加和就业岗位的相对减少，大学生就业形势变得严峻。据数据显示，2022年我国大学生就业率仅为23%，到了2023年虽然有所回升，但整体数据仍然令人担忧。面对就业难题，许多学生将目光转向了被称为“铁饭碗”的岗位。然而，由于用人单位提高招聘门槛，很多学生因学历低或专业不符而失去了报考资格。这一情况进一步加剧了学生们的就业困境。

　　然而，这一问题并不只是学历问题，更是体现了招聘过程中存在的问题。有时候，用人单位对学历的过分看重会排斥一些优秀的学生，导致人才流失。在考虑人才的能力、素质和实际经验的同时，我们应该提倡扩大招聘渠道和多元化评价标准，以公平合理的方式选拔人才。

　　铁饭碗的吸引力

　　面对就业压力，许多学生将目光转向了所谓的“铁饭碗”单位。与其他岗位相比，铁饭碗单位通常具有更好的福利待遇、稳定的职业发展路径以及较高的保障性。然而，随着用人单位提高招聘标准，许多学生失去了报考的资格，这使得竞争变得更加激烈。尤其是在央企招聘中，报考限制使得很多学生望而却步。

　　然而，在提高就业门槛的同时，我们也要看到这一做法所暗示的问题：学历并不是衡量一个人能力和潜力的唯一标准。在选择人才时，用人单位应该注重综合素质和实际经验，而非仅仅局限于学历。只有这样才能更好地发掘和培养优秀的人才，实现长远的发展。

　　三不限岗位的出现

　　考虑到学生们面临的就业困境，部分用人单位开始出台一些“三不限”岗位。这类岗位不要求学生的学历、所学专业和户口所在地，为寒门学子和在较为偏远地区的学生增加了上岸的机会。这种政策得到了学生们的积极响应。

　　举个例子，2022年公务员国考中就有一份在西藏邮局的“三不限”岗位，要求不高，只招聘一个人，却有超过20000名考生报考。然而到了2023年公务员国考，这类岗位却寥寥无几，专科生可以选择的岗位也是屈指可数。这说明随着高等学历的普及，现在学历较低的学生已经没有报考这类铁饭碗工作的资格了。

　　对于这类岗位的出现，我们既要看到它给一些需要帮助的学生提供了机会，也要注意避免因为求职竞争过度而导致的激烈局面。用人单位应该制定合理的招聘政策，为学生们提供公平竞争的机会，同时重视培养学生的实践经验和综合素质。

　　专升本的争议

　　央企公布的招聘新标准取消了对专升本的考虑，这引发了关于专升本的讨论和争议。有人认为专升本的学历没有含金量，对于就业市场来说没有太多的吸引力。他们认为用人单位更偏向于全日制本科学历，因为在时间上、学习内容上都更贴近于用人单位的需求。

　　然而，仅仅以学历论英雄，忽视了学生们在专升本期间所付出的努力和积累的实践经验。自我提升和发展是每个人都应该追求的目标，专升本为想要提高自身学历和未来发展前景的学生提供了机会。尽管一些用人单位招聘政策不看重专升本学历，但这并不代表所有单位都如此。不同的用人单位有不同的需求，对于一部分人来说，专升本学历依然是一张宝贵的敲门砖。