特岗教师和在编教师哪个好?哪个更有优势?
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特岗教师和在编教师都有各自的优点,本文小库将为大家详细介绍一下。让大家更好的了解特岗教师和在编教师!
一、特岗教师的优势
(1)特岗教师在3年聘期结束后,符合农村学校教育硕士师资培养计划相应条件的,按教育部规定推荐免试攻读教育硕士学位。
(2)特岗教师3年聘期视同农村学校教育硕士师资培养计划要求的3年基层教学经历。
(3)聘期结束后,特岗教师报考普通高校研究生,在初试成绩的基础上加10分,专科类毕业生可免试读成人本科。
(4)特岗教师在3年聘期结束后,被党政机关或企事业单位正式录用后,不实行见习期,直接转正定级。可连续计算工龄、社会保险缴费年限。
(5)三年服务期满,特岗教师可按照规定办理编制,三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
二、编制教师的优势
①教师公招编制教师:编制+福利+稳定。
②编制教师享受事业单位工作待遇,但实际上各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。
③有编制的教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。
④有编制的教师工作更有保障,更稳定,可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。
在编教师报考条件包括:
1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。
2.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力。
3.年龄在18周岁以上,35周岁以下(具有研究生及以上学历者,年龄可放宽至40周岁以下)。
4.具备相应的教师资格证书或提供有效的教师资格考试合格证明。
5.具备岗位要求的身体条件和其他条件。
不同地区和学校可能会有一些特殊的要求,例如,对报考人员的学历、专业、教学经验等方面有不同的要求。因此,在报考前需要仔细查看招聘公告和招聘简章,了解具体的报考条件和要求。
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