事业单位面试考官如何打分?严不严?

　　事业单位面试的评分标准一般是根据考官的打分来确定的。通常情况下，考官会对考生的表现进行综合评估，包括考生的举止仪表、语言表达、逻辑思维能力、应变能力、人际交往能力等方面的表现。

　　面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。不同部门的面试考官人数不尽相同，一般不少于5人，不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。考官必备条件就是要求“一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上”，而且主考官的要求更高，要有一定年限的考官经历，因此整体年级较大。

　　在评分过程中，考官会根据考生表现的不同方面进行打分。例如，对于举止仪表，考官会关注考生的仪表是否整洁大方，进场和退场是否礼节到位，是否具有涵养等;对于语言表达，考官会关注考生的口齿是否清晰，语言是否流畅，是否有逻辑性和条理性等;对于应变能力，考官会关注考生是否能灵活应对突发情况，思维是否敏捷等;对于人际交往能力，考官会关注考生是否能与他人良好地沟通、协作，是否有良好的社交礼仪等。

　　在打分过程中，考官也会根据不同岗位的要求进行不同的评估。例如，对于一些需要专业知识和技能的岗位，考官会对考生的专业知识和技能进行更严格的评估。

　　总的来说，事业单位面试的评分标准是相对严格的，考官会对考生的表现进行全面而细致的评估。同时，为了确保评分的公正和客观，考官通常会经过培训和考核，并采取回避制度等措施来避免评分过程中的人为因素影响。

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