事业编制面试评分标准是什么?

　　一般在面试过程中，考官手中会有一份《面试评分表》，并依据评分表中所列出的“面试测评要素”、“观察要点”及“评分标准”对考生进行量化打分。

　　面试测评要素，是指本次面试着重考察测评的能力素质，常见的有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、举止仪表。必要时，根据职位需要，也会考察专业能力等。

　　观察要点，是指考官评分时具体的观察角度，比如综合分析能力的观察要点就是：能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。

　　评分标准，是给面试考官设定的具体给分范围，一般分为好中差三个档次。

　　一般而言，考官就是依据《面试评分表》，先对考生的各方面能力进行量化打分，再核算最终成绩。但是在实际操作过程中，也会有考官灵活处理，对比考生与其他考生的答题表现，适当进行分数的加减，直接给出总分。

　　评分标准主要分为以下几个方面：

　　1.基本表现：包括“回答是否流利”、“用词和表述是否准确”、“内容是否有条理性”等，这些都会影响面试官的打分。

　　2.综合分析能力：主要表现在能否对问题深入分析、对问题是否有独特的认识、能否对问题提出相对应的对策等方面，满分为20分，15-20为优，7-14为良，0-6为差。

　　3.应变能力：这也是考察的一个重要方面，主要测试考生的反应速度和解决问题的能力，满分为20分，15-20为优，7-14为良，0-6为差。

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