2023平顶山市特岗教师招聘考试形式和内容
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距离2023年河南省各地区特岗教师招聘考试仅剩几个月时间，备考河南特岗教师招聘的小伙伴们应该都已经开始准备了。“知己知彼，百战不殆”，在考试开始前了解备考地区的考情十分重要。今天，小编以2022年为例，给大家总结了平顶山各地市教师招聘笔试和面试的形式和考试内容。让大家提前了解，做好准备。
面试：
宝丰县：面试采取讲微型课的方式进行，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。考生根据指定教材内容，自备一节课。因面试人员较多，所有中小学数学学科考生须将讲课时间控制在7分钟以内，中小学语文学科考生须将讲课时间控制在8分钟以内，其他学科考生将讲课时间控制在10分钟以内。
鲁山县：各学科面试均采取无学生讲课形式，主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。
舞钢市：学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试采取讲课(微型课)的形式进行，每位考生面试讲课时间为10分钟。
郏县：面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。本次面试采取室内讲课的方式进行，时间为10分钟。
叶县：面试采用试讲的形式进行，面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，全程封闭进行，时间为10分钟。面试满分为100分。
笔试：全省一张卷，笔试考察内容：
教育学：考试内容有德育、学生与教师、教学等，占比约为20%。
心理学：考试内容有学习心理、学生发展与教育、心理过程等，占比约为25%。
教师职业道德：考试内容为2008年修订版《中小学教师职业道德规范》内容，占比约为8%。
教育法律法规：考试内容有《义务教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等，占比约为2%。
新课程理念：考试内容有新课改背景下的教育观、发展性评价理念，占比约为7%。
课程设计与教育教学技能：主要考察教学设计相关内容，占比约为10%。
