库课网分析教师招聘考试命题的三种情况

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教师招聘考试命题一般分为三种情况

1.当地人事局统一组织，跟事业单位考试在一起，报考岗位为B类---教育类；

2.当地教育局组织，师范类考生回来后去教育局报道，由教育局组织考试；

3.单位自己招聘，但考试一般由人事局（或教育局）代组织进行。

不论是人事局还是教育局，试卷的命题都委托给其它地市兄弟单位，兄弟单位将命题委托于专业的出题公司或者高校，不论哪里出题，最终的出题人一定是大学、中小学、幼儿教师，这是业内的普遍做法。

一般大学教师负责教育学、教育心理学的命题，中小学、幼儿教师负责专业课的命题。教师招聘考试的教材相对简单、固定，对于教育理论基础知识，大学老师都对此倒背如流，每个知识点都非常清晰，所以命题也相对固定、考点清晰，对考生来说，最大的难点不是试题，而是记忆这些知识点。

教师招聘命题最大的特点是命题人不是现编写命题，而是从教育学、教育心理学题库直接抽题，专业课直接从日常考试用的试卷中抽题，所以说考试可以直接准备到原题或相似题。

这里考生会问？教师招聘有题库吗？你们的题库是什么题库？题库跟一般的辅导教材有什么区别？

针对于这些问题，库课网解答：教师招聘考试题库不是考生所理解的所有的试题都出自这里，它没有统一的题库，所谓的题库概念是：命题人不是现命题，而是从几种资料出原题，像教材课后练习题、教师资格证考试的历年真题等。