河南合同制老师和编制老师的工资待遇如何？

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有很多考生考教师编考不上，把目标转移到了合同制教师，那么什么是合同制教师？和编制教师工资待遇有区别吗？下面和小编一起看看吧！

　　一、什么是合同制？

　　合同制是属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。合同制教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定。近些年随着国家政策不断倾斜，报考教师的人也越来越多，特别受疫情影响，大家更倾向于事业单位的工作。教师编制虽好但是招考人数是有限的，于是很多小伙伴就开始考虑合同制教师招聘。

　　一、合同制和编制教师待遇区别

　　各地区的合同制教师待遇并不一样，就好比各地的编制教师收入不同一样，总体来说极个别地区的合同制教师会与编制教师的待遇一样，但是退休后的养老金一定有差别，而大部分地区的合同制教师与编制教师差的很多：

　　1.教师编制属于全额拨款事业单位编制;合同制教师工资由学校发放或者由劳务派遣的企业发放。

　　2.教师编制享受高比例“五险一金”的待遇;合同制教师参考企业“五险一金”缴纳比例(较低)。所以退休金相差不止一半。

　　3.教师编制享受各种应有的津贴、福利和奖金;合同制教师不一定。

　　4.在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老;合同制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

　　二、合同制教师怎么转成编制教师?

　　合同制教师是怎么来的?

　　为继续推进事业单位人事制度改革，转换用人机制，规范用人行为，面向社会公开招聘教师。参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来。

　　合同制教师最大的不稳定便是或许有一天学校不缺教师，第一批要“裁”的就是合同制教师，所以编制是每一个合同制教师的终极目标，那么“转编制”到底有没有可能?答案是不可能。想要转编制只能通过考试这一条路，区别是如果你所任教的学校想要招聘编制教师，你可以想办法让学校“设岗”，这样只要你能考上编制，基于曾在学校任教多年，你的教师职业发展会更加顺畅!