教资面试刷掉的都是哪些人

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　　众所周知，教资面试的竞争情况并不激烈。根据《中国教育报》往年面试数据显示，基本上7成都能过关，有的组表现优秀者，甚至会出现全员通关的情况。不过通关控制率在那里，即使大部分表现得都不错，考官也会在鸡蛋里挑骨头，把一部分面试者筛选出去。下面我们一起来看看这些被淘汰的人，通常具备什么共同的特性?

　　1.心理素质差的人

　　心理素质差将直接影响试讲过程中的表现，说话结巴磕绊，表现过于小心紧张都会影响分数。

　　教师是一个直接与学生面对面沟通的角色，是作为一名长者存在的，如果这样的状态与学生交流，很难管控好班级，因此，会被考官直接淘汰出局。

　　2.不能实事求是的人

　　一般情况下，考生正常回答结构化、进行试讲、答辩是没有问题的。

　　但往往有的老师会出其不意出一些比较刁钻或者超出能力范围之内的问题，这种情况下很多考生就开始胡编乱造了。

　　考官其实也没想让你真正的答出来，只是看的你的一个应变能力与态度。如果你选择胡乱作答，就会让考官对你的职业素质产生质疑。教师不仅要传授知识，德育也是一个重要的环节，诚实就是非常重要的一个品质。

　　3.应变能力差的人

　　这个其实和运气挂钩的，老师在面对学生时会发生各种出其不意的情况，这就需要你表现出机智的应变能力，如果遇到突发情况没有一个很好的应急思路，是不适合当老师的。

　　4.打酱油的人

　　这类人就不多说了。机会是留给有准备的人的，你有没有准备过，考官也是可以看出来的，发挥有点失误是没关系的，但是如果一看就毫无准备，抱着一种打酱油的心态来的，就属于态度不端正，自然无法通过。