2025年专升本专业介绍——人力资源管理

　　人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

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　　培养目标

　　目标1：具备良好的思想素质、文化修养、社会道德等人文素养，具有良好的职业操守，掌握与人力资源管理有关的方针、政策及法规，基本掌握经济法、税法、劳动人事等相关法律法规的主要内容。

　　目标2：具有坚实的管理学、经济学基础，掌握管理学、经济学的基本理论与思想，并能熟练运用人力资源管理基本理论与思想。

　　目标3：掌握人力资源管理六大模块基本理论和基本原理，能运用人力资源管理信息收集、筛选、判断、整理、分析方法，以及相关的定性、定量分析方法，能够将经济学、管理学理论与人力资源管理实际相结合。

　　目标4：具有较强的人际沟通能力、一定的组织协调及领导能力，掌握管理沟通、人际沟通的技巧与方法，掌握团队建设、组织协调和领导的技巧与方法，并熟练掌握一门外语，学习国外先进管理理念与方法。

　　目标5：具有全球化意识和国际视野，能够通过继续教育或其他学习渠道更新知识，熟练使用计算机技术，借助互联网获取学科国际前沿信息和动态，积极主动适应不断变化的国内外形势和环境，及时更新学科知识结构，适应新形势下人力资源管理工作的要求，拥有自主的、终生的学习习惯和能力，实现能力和技术水平的提升。