特岗教师和教师招聘考试的区别有哪些？

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　　特岗教师与教师招聘考试是两个常见的考试，它们各自承载着不同的使命和期望。然而，对于许多人来说，这两者之间的区别可能并不十分清晰。本文小库将详细探讨特岗教师与教师招聘考试的主要区别，帮助读者更好地理解这两个招聘。

　　1、分配地区不同

　　特岗:中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置。所以分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。

　　招教: 教师编制招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。学段比较广：幼儿园、小学、初中、高中、中专都有可能。

　　2、考试内容不同

　　特岗考试: 以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：①教育综合知识(比如河南特岗);②教育综合知识+学科专业知识。

　　招教考试: 除了个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织。各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

　　3、学历要求不同

　　特岗：教师招聘在学历方面要求较为统一，专科师范及以上。

　　招教：具体需要根据招教的公告来确定。但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。

　　4、编制不同

　　特岗: 一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。当然也可以选择重新参加其他地区的教师招聘考试，相当于3年后重新有一个选择的机会。

　　招教: 在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作岗位就稳定在这个地区。

　　5、待遇不同

　　特岗: 工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成。所以比较透明和稳定，中部地区3.52万元、西部地区3.82万元。从竞争比和考试难度上都比招教容易许多。

　　招教: 待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动。“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况相当。

　　以上就是小库对于特岗教师和教师招聘的解读，对于有志于从事教育事业的人来说，可以根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的发展道路。