教师招聘分为几种？都有哪些种类?

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　　在教育领域中，教师招聘考试是至关重要的一环。那么，教师招聘考试都有哪些种类呢?

　　教师招聘考试种类

　　1、编制教师

　　教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

　　职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　2、特岗教师

　　特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。

　　三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

　　3、非在编教师

　　一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。

　　这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。

　　4、合同制教师

　　这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。

　　目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

　　5、私立学校教师

　　私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量。不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。

　　6、代课教师

　　有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。

　　教师招聘考试内容

　　1、考试内容

　　笔试内容一般有以下三类，多数地区会选择其中两类来考察：

　　①教育综合知识：又叫教育基础知识，教育公共知识，包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

　　②学科专业知识：考查报考学科相应的专业知识，一般包括语文、数学、英语、物理、化学、地理、历史等学科。

　　③公共基础知识：指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。考查范围广。

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：

　　(1)对基础专业知识的考察;

　　(2)对试讲、说课环节的补充提问;

　　(3)对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

　　(4)对与考生有关的个人基本信息的提问

　　2、考试时间

　　国家自实施凡进必考制度以来，招教考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试

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