什么是教师招聘,教师招聘考试内容是什么?
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教师招聘，也称为教师入编招聘，是指学校或教育机构为了补充教职员工，按照一定的标准和程序，向社会公开招聘具有教师资格的专业人员的过程。教师招聘考试的目的是为了选拔优秀的教师人才，以确保教育质量和教育水平的提高。
一、教师招聘笔试内容
教师招聘笔试内容有以下三种：
1、教育基础知识：简称教基，包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
2、学科专业知识：和自己报考的学科相对应。
3、公共基础知识：简称公基，包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
教师招聘的考试题型：单选、多选、填空、名词解释、简答、论述、辨析和作文。
二、教师招聘面试内容
教师编面试考试形式有以下几种：
1、结构化
教师招聘的结构化面试类别基本是固定的，分为职业认知、人际沟通、活动组织、应急应变、综合分析、教育教学几种。
2、试讲
试讲也称模拟课堂教学，在有限时间内，在无生的情况下，教师通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式，考查的是教师的综合能力。试讲每个地区考情不同，一般为10-15分钟内。
试讲一般分为5大环节：导入讲授，新课讲授，课堂小结，布置作业，板书。
3、说课
教师口头向同行、教研人员、领导表述自己的教学设计。因此要告诉考官说课的理由。说课最主要是说清楚课堂上环节的理论支撑。需要让评委老师明白为什么在你的课堂上这样安排教学环节和教学方法。
说课的环节：说教材，说学情，说教学目标，说教学重难点，说教学方法，说教学过程，说板书设计。
4、答辩
考官根据考生的试讲/答辩内容进行随机提问。
以上就是“什么是教师招聘，教师招聘考试内容是什么?”的全部内容，教师招聘考试是一个全面考察候选人能力和素质的过程，它旨在选拔出既有扎实的专业知识，又有良好的教育理念和职业素养的优秀教师。
