编制教师和合同制教师的薪资差距有多大？

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　　编制和合同制教师在薪资方面存在一定差距。总体来说，编制教师的薪资相对更高，且享有更为完善的福利待遇，而合同制教师的薪资相对较低，且福利待遇可能不如编制教师。

　　首先，编制教师的薪资由国家或地方财政支付，根据教师的职称、职务等级和工作年限等因素综合确定。因此，编制教师的薪资相对稳定且具有保障性。此外，编制教师还可以享受一些特殊的福利待遇，例如住房补贴、医疗保险、养老金等。这些福利往往是根据国家和地方政策规定的，因此相对稳定且具有一定的保障性。

　　相比之下，合同制教师的薪资通常由学校或教育机构自行确定，因此相对较低。此外，合同制教师往往不享有编制教师所享有的特殊福利待遇，例如住房补贴、医疗保险、养老金等。因此，合同制教师在薪资和福利待遇方面相对不如编制教师。

　　不同地区、不同学校或教育机构在教师薪资和福利待遇方面可能存在差异。因此，具体的差距需要根据当地或相关学校的政策规定进行了解。

　　综上所述，编制和合同制教师在薪资和福利待遇方面存在一定差距。编制教师的薪资相对更高且享有更为完善的福利待遇，而合同制教师的薪资相对较低且福利待遇可能不如编制教师。在选择时，应根据个人情况和职业规划进行综合考虑。