2024年北京联合大学专升本《人力资源管理》考试大纲
![](https://kuke-prod-new.oss-cn-beijing.aliyuncs.com/img/kukenews//20240704/1720080892620_253.png)
一、考试科目
人力资源管理
二、适用专业
人力资源管理
三、考试内容
第一章 人力资源管理导论
要求:了解人力资源及人力资源相关范畴, 人力资源管理的地位与作用。掌握人力资源管理的主要特点和原理,理解人力资源管理在现代管理中的作用。理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别,了解人力资源管理的发展趋势。
第二章 人力资源管理历史与发展
要求:了解人力资源管理的历史发展,掌握人力资源管理的相关理论和不同发展阶段的特点,理解中国人力资源管理的特色,更好地发挥人力资源管理在经济发展和社会进步中的作用。
第三章 人力资源的战略管理
要求:了解战略性人力资源管理形成的背景,掌握战略性人力资源管理的含义和特点,理解企业实施战略性人力资源管理的作用与方法。
第四章 企业人力资源规划
要求:了解企业人力资源规划在企业人力资源管理中的地位和作用。掌握企业人力资源规划的含义、功能、原则、种类、内容和流程。理解人力资源需求、供给预测的方法以及人力资源规划的发展趋势。
第五章 工作分析与岗位评价
要求:熟练掌握有关工作分析、工作设计与岗位评价的基本概念,了解工作分析与岗位评价的作用与意义,掌握并学会运用主要的工作分析与岗位评价的方法。
第六章 招聘与配置
要求:了解影响招聘的因素和人力资源配置的方法,掌握招聘的概念和程序以及招聘的方式。
第七章 员工绩效考核与绩效管理
要求:了解绩效、绩效考核与绩效管理的概念和基本内容,掌握绩效考核指标体系设计方法和绩效考核的主要方法、绩效面谈的技巧,明确绩效管理的意义、基本流程和绩效改进的具体步骤,提高绩效管理的实际效果。
第八章 薪酬理论与管理
要求:了解资本主义国家薪酬管理的理论和实践,理解薪酬的涵义和形式,制定薪酬战略的意义,薪酬战略与薪酬制度的关系,薪酬战略的目标和构成,薪酬设计的技术,掌握薪酬及福利制度的基本概念和理论,企业薪酬战略制定的过程与方法,及薪酬调查的方法和步骤。
第九章 培训与开发
要求:了解关于培训的正确观念,培训的目的;理解培训的概念,培训的内容和种类,培训的原则;掌握培训程序,培训方法, 评估培训结果的方法;学会培训方案的设计与实施方法。
四、参考书目
《人力资源管理》(第2版),王宝石主编,机械工业出版社,2008年7月出版(2013年6月第2版第3次印刷)。