三支一扶和特岗教师哪个好？

　　近年来更多人都渴望有一份编制内安稳的工作，越来越多的人想要考编这样的一个铁饭碗，竞争也越来越激烈。很多人会疑惑三支一扶和特岗教师这两者之间的到底哪个好？下面我们就来看看吧。

　　三支一扶：是指支教、支农、支医和扶贫事情，时间一般为2年，事情期间给予一定的生活补助。事情期满后,有转编名额，或自主择业,择业期间享受一定的政策，从这一点就能看出来，三支一扶不单单只和教学相关，涉及到农业、医疗、扶贫等多角度的工作，在选择上也会多一些。

　　特岗教师：是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。当然教师的工作压力也很大。

　　特岗政策待遇

　　各区县要根据学校需求及岗位空缺情况，按规定程序办理相关手续，确保服务期内特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

　　三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师，由区县教育部门、人力社保部门按规定组织考核，考核合格的予以正式聘用，办理人事、工资关系接转手续，不再约定试用期。

　　三支一扶政策待遇

　　1、三支一扶”人员由区县(自治县)人力社保局会同相关部门按招募简章明确的岗位，安排到基层农技服务、医疗卫生、教育、劳动社保、文化等事业单位服务，服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。 

　　2、“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地基层事业单位新聘用工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高。两年服务期内，由区县(自治县)人力社保局统一办理社会保险。

　　3、服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘)考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。

　　4、对两年服务期满考核合格的“三支一扶”人员，所在乡镇基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，不再约定试用期。

　　看完三支一扶和特岗教师的相关内容，相信各位小伙伴心里已经有了想要报考的单位。最后，祝大家都能成功上岸!