2021江西生物科技职业学院公开招聘高层次人才公告（8人）

2021年02月01日 13:34:23

来源：江西省人力资源和社会保障厅

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　　一、单位简介

　　江西生物科技职业学院是经江西省人民政府批准成立，国家教育部备案的一所全日制公办普通高等院校，是一所以生物科技为特色的江西省示范性高等职业学院。为适应学院进一步发展的需要，现面向社会公开招聘以下人员，具体事宜公告如下：

　　二、招聘岗位、人数、条件

　　岗位条件说明：

江西招聘

　　1. 2021年毕业生需在2021年7月31日前取得学历学位证书(受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行)。2021年7月31日前未取得硕士研究生学历、学位者，不予聘用。国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　2. 以上岗位要求中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员请注意区分学硕和专硕代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校专业设置的说明等材料。

　　3. 限应届毕业生报考的岗位，除2021届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　4. 工作证明材料必须含有用人单位为其缴纳的社保缴费证明，工作年限计算截止时间为2021年1月31日。

　　三、报名方法

　　1.报名时间：即日起至2021年2月8日18:00。

　　2.报名方式：以电子邮件方式报名。

　　(1)报名者如实填写《江西生物科技职业学院公开招聘高层次专业技术人员报名表》(见本公告附件或在本单位网站下载)。如未填报此表，将视为无效报名。

　　(2)报名者将报名表、身份证扫描件、本科和研究生毕业证扫描件、学士和硕士学位证扫描件、中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、机关事业单位在岗在编人员须提供单位出具的同意报考证明、工作经历证明(须含用人单位为其缴纳的社保费用证明)、职称证书、择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考限应届毕业生报考的岗位须提供人事档案托管证明、其他证明材料(岗位有要求的)放在一个文件夹里，并将文件夹打包压缩。压缩包文件命名为：**岗+姓名。

　　(3)压缩包文件发至邮箱：jxswzzrsc@163.com

　　仅提交《江西生物科技职业学院公开招聘高层次专业技术人员报名表》或报名材料不全将视为无效报名。

　　3. 一人报考一岗，若重复报名视为无效报名，请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，慎重考虑。资格审查贯穿于招聘全过程,凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

　　4.招聘过程中的所有相关信息均通过邮箱“点对点”回复，不通过电话逐一联系，请应聘人员及时关注。

　　四、资格复查、笔试、面试

　　1.接收报名材料后，将对应聘考生进行资格初审。初审通过后考生携带本人报名材料的原件和复印件到学院进行现场资格复查。现场资格复查的具体时间、地点另行通知。

　　2.各招聘岗位人数与合格报名人数超过1：5比例，先进行《综合基础知识》笔试，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，均采用百分制。根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：5的比例确定参加面试人员(末位成绩相同，可一并进入面试)。若招聘岗位人数与报名人数小于等于1:5比例，符合条件的人员则直接进入面试。招聘人数与报名人数未达1:3时继续招聘，面试成绩需在70分(含70分)以上，否则不予聘用。

　　3.教师岗位面试采用现场讲课的方式进行,主要考察应聘人员的教学能力、思维能力、组织协调能力、应变处事能力及相关专业工作经验等。

　　4.辅导员岗位面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。

　　5.笔试、面试时间和地点另行通知。

　　五、体检、考察、公示

　　1.体检。根据总成绩，按照岗位招聘数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时则按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准为《公务员录用体检通用标准》。

　　2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.公示。对拟聘人员进行为期7天的公示。

　　六、聘用、待遇

　　经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理聘用、入编手续，享受国家规定的工资福利待遇，列入单位事业编制管理。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。

　　聘用人员须服从学校的统一安排，服务期不得少于六年，服务期内不得调动。

　　七、其他

　　面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示、审批、聘用环节不合格出现的岗位空缺，不再递补。