教师招聘和特岗教师上岸之后待遇哪个好

热门免费课程推荐>>>

【专项练习】2023教师招聘：学科笔试必刷常考题

【历年真题】全国16省近十年教师招聘考试真题及答案解析

【刷题训练】2023年招教《教育综合知识》专项必刷2000题

　　近几年，很多备考教师招聘的考生，也会在同时准备特岗教师的招聘考试，想做“两手准备”，但是却不了解这两者“上岸”之后待遇有什么不一样呢?哪个待遇会更好呢?

　　首先，是有没有编制的区别：特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师如果能转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。而教师招聘为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

　　其次，待遇工资方面区别：一般来说，津补贴发放主要和地方的财政有关，而且还和个人的编制有着之间的关系，从工资收入上来说，在地方津补贴发放上，编制内教师由地方财政预算保障，只要财政允许都会足额发放。在这样的前提下，如果地方的经济条件相对较好，那么，特岗教师的津补贴就会有，只不过看发多还是发少的问题，如果地方的经济条件较差，那么，特岗教师的津补贴很多情况下是没有的，因为，不发这部分工资，并不违反特岗政策，而且中央政策也会给特岗教师设置一个工资下限，一般情况下各地的特岗收入都在这个下限以上。教师薪资一般由五部分构成。

　　第一部分是岗位工资、岗位工资是和职称有关联的，职称越高工资越高。

　　第二部分是薪级工资，即就是工龄相关联，工龄越长薪级越高。

　　第三部分是绩效工资，绩效工资也就是当月的绩效考评工资。

　　第四部分就是地方性津贴，在偏远农村地区基本都会有地方性津贴，具体每个地方发放标准不等。

　　第五部分是车补，每月的车补按照各个地区的不同发放金额也不等。

　　最后，在工作内容上区别：特岗教师和正式编制教师在工作上并没有太大的差距，学校在安排工作的时候也是一视同仁，但是，在涉及职称晋升和工资待遇方面，两者还是存在着差距。

所以，教师招聘和特岗教师各有利弊，从长期稳定角度来说，教师招聘上岸更稳定一点。