2022年福建教师招聘考试考情分析
福建教师招聘考试时间是4月份，福建省教师招聘统考考试为全省统考，一年一次，一般情况下上半年1月初发布考试总体公告，3月份中上旬发布各市(区)县具体公告及招考岗位，4月笔试，6月面试，2020年因疫情原因笔试时间有所延后，2021年恢复正常;因该考试为每年考试时间及科目相对较为固定，故笔试备考周期较长，上一年度笔试之后即可进行备考，面试备考周期一般为30天左右。
自 2010年开始实施全省统一教师编制考试，一年一次，以县(市、区)为单位，每位考生限报一个岗位。但今年起发生了重大变化：
1、教师招聘考试组织形式改革
(1)取消省统一招聘、面试前置
2022年起，省里不再统一组织全省教师招聘统考，各市、县(区)自行组织。省里每年提供一次新任教师招聘笔试服务，各地可视需要使用笔试成绩。
(2)适当提高教师招聘学历标准，鼓励各地针对音体美、幼儿园教师采取先“技能测试、模拟讲课”再笔试的招聘方式。
2、教师补充渠道优化
省内本科高校应届优秀师范毕业生及省内本科高校中通过二级认证师范专业的应届优秀毕业生可免笔试直接进入面试考核阶段。
3、贫困县教师补助政策落实
(1)2022年起，新录用到福建省内23个贫困县的国家“双一流”建设高校毕业生及福建省一流大学建设高校师范专业毕业生(不含各级各类公费师范毕业生)，由省级财政逐年退还学费。
(2)2022年起，新录用到福建省内23个贫困县的音体美教师按照每位教师每年2万元的标准，连续补助3年。
招考条件
1.学历要求：报考小学和幼儿园岗位的大专及以上可报考，报考普通中学和职业学校岗位的本科及以上可报;
2.教师资格证要求：具有所报考学科相应岗位的中小学幼儿园(中职)教师资格证;相应教师资格证书须在资格复审截止日前取得;
3.年龄要求：不同岗位不同条件的报考人员年龄限制不同，大体在30/35周岁以下，部分人员可放宽至40/45周岁以下。
考试流程
招聘按照报名、笔试、资格复审、面试、综合成绩计算、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等阶段进行;
(1)报名：在规定时间内(3月21日至3月27日，参考2021年报名时间)通过福建省教育考试院唯一官方网站(网址：www.eeafj.cn)数字服务大厅“教师招聘考试”专栏注册报名。应聘人员须在规定时间内上网报名、打印准考证。选择“新任教师”或者“委托教师”模块进行报名;应聘人员应于报名期间及时登录福建省教育考试院网站查询资格初审结果，如对资格初审结果有异议的，可在网络平台进行申诉;
(2)笔试：在规定时间(4月18日，参考2021年笔试时间)随身携带准考证和二代身份证于准考证上地点参加笔试考试;
(3)资格复审：按照笔试成绩从高到低排序确定资格复审人员，资格复审合格者方可进入面试。资格复审需携带以下材料：报名表、身份证、毕业生就业推荐表、学历证书、学位证书、报到证、教师资格证书、普通话等级证书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位证书查询结果》(在有效期内、含验证码)等。应聘人员复审需提供的材料若另有变化的，具体以复审通告为准。
(4)面试：由资格复审合格者笔试成绩从高到低确定人选，参加面人员按照规定时间于规定地点进行面试考试即可;(达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选，弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补;)
(5)综合成绩计算：录取成绩按笔试(百分制)、面试成绩(百分制)比例合成的综合成绩计算(保留小数点后两位)。根据综合成绩从高分到低分确定拟聘人选，并进行公示;(综合成绩相同时，以笔试成绩(含加分)高者优先;如笔试成绩(含加分)再相同，以笔试成绩(不含加分)高者优先;如笔试成绩(不含加分)再相同，以专业知识考试成绩高者优先;如专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先(下同)，若学历也相同，则加试一场面试，按加试成绩高者确定为拟聘人选。)
(6)体检：参加体检人选需在指定时间地点完成体检，按《福建省教师资格认定条例》规定体检合格者方可聘用。
(7)考核：体检合格者需在规定时间地点参加考核，考核内容包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现、报考者的档案是否存在涂改、不齐全、材料和信息涉嫌造假的行为等方面的情况;
(8)拟聘人员公示：考试总成绩、体检、考核均为合格的，确定为拟聘用对象，在网站予以公示。公示结果不影响聘用的，正式确定为聘用对象。
(9)聘用：拟聘用人选经公示无异议的，根据综合成绩从高到低，对所公示的岗位依次进行选岗，选岗完成后按有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期满后即可转正;未参与选岗的视为放弃聘用资格。
全省中小学幼儿园教师公开招聘考试
在2022年以前，福建的考试形式为全省统考，一年一次，一般情况下上半年3月份中上旬发布各市(区)县具体公告及招考岗位，4月笔试，6月面试;自2022年起，福建省不再统一组织全省教师招聘统考，各市、县(区)自行组织。但省里每年提供一次新任教师招聘笔试服务，各地可视需要使用笔试成绩。这就意味虽然是各市、县(区)自行组织，但出题的重点亦然会参照统考考纲。此外以往统考一人仅能报考一个岗位，但这次改革之后一个考生可根据情况选择多个地区的岗位。
考试形式及内容剖析
(一)笔试
报考人员统一参加福建省教育考试院组织的教师招聘笔试。包含“中小学(含幼儿园)教育综合知识考试”和“专业知识考试”。
中小学教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等;专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法(包含新课程理念与教学方式的应用)等。
笔试采取闭卷方式进行。笔试卷面成绩以100分制计算(如果笔试卷面总分超过100分，则先换算为100分制作为笔试卷面成绩)。
笔试成绩计算：教育综合知识考试成绩占笔试卷面分的40%、专业知识考试成绩占笔试卷面分的60%。笔试成绩为笔试卷面分(折成百分制)与各项加分之和。
(二)面试
1、面试成绩占比：
各地区有所不同，福建省教师招聘考试面试成绩一般按照50%或60%计入总成绩。如有要求技能测试，面试成绩则由技能测试成绩和课堂测试成绩两部分组成，技能测试占面试总成绩的20%或50%，课堂测试占面试总成绩的80%或50%。
2、面试考查内容：
包括教学技能(主要指美术、音乐、体育、信息、幼教、特教、科学等学科)、编写教案、片段教学或说课(各地区有所不同，目前福建大部分地区采用片段教学)、回答专家提问(不是所有地区都有)等多种形式。
考情分析
2022年福建共计招录15723人，截至2022年3日31日12时，2022福建新任教师考试初审通过106029人，一起来看数据分析~
历年招聘人数
根据近6年的人数对比，可以看出福建教招的招聘人数每年都维持在1万以上，整体规模较大。
