教师招聘考试有哪些形式?
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教师招聘考试是有编制的，但是并不是所有的教师招聘考试都有编制，简单来说教师招聘考试分为有编制教师、特岗教师、聘用制教师等等好几种教师形式，这几种教师形式又各有不同：
(1)聘用制教师
单位与教师签订聘用合同(一般不低于三年)，享受与编制教师一样待遇。但如果年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，将被解除聘用合同。
不过虽然享受和编制教师的一样待遇，但是也是没有编制的，而且很容易被解除合同
(2)合同制教师
这个也是不入编的，工资参照在编教师发放，不涉及职称评定，五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，退休后养老金的领取额度与在编教师相差较大，但基本不存在被解聘的风险。
(3)劳务派遣制教师
是指将原来由政府直接提供的、为社会公共服务的事项交给有资质的社会组织或市场机构来完成，并根据社会组织或市场机构提供服务的数量和质量，按照一定的标准进行评估后支付服务费用，即“政府承担、定项委托、合同管理、评估兑现”，是一种新型的政府提供公共服务方式。
通俗来说就是：待遇看当地政府财政状况，没有编制，相当于劳务派遣。
(4)代课教师
学校临时招聘的教师，工资由学校承担，待遇通常低于在编教师，一般不缴纳五险一金，岗位不稳定。
(5)特岗教师
特岗教师有三年的服务器，服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
如果三年服务期满，如果愿意留任，且经考核可以转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
(6)编制教师
编制教师是纳入国家事业单位岗位编制数的人员，属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。
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