河南教师招聘常见问题：交了社保还算应届生吗？
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对于23年河南教师招聘、特岗教师招聘考试，应届、往届都能报考，那么有些同学问了：
交了社保还算应届生吗？
我们首先来参照一下国考中的说法：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
按照国考中的说法，交过社保就不算应届毕业生了，但是在教师招聘考试中，很多省份是不限制应届生的，即使有些省份限制本年度毕业的高校毕业生，但是如果没有限定条件【离校未就业】的话，也可以具体电话咨询当地教师招聘考试办公室，这种情况即使交了社保，也是有可能报考，不同的地市要看具体官方的条件要求。
什么是应届毕业生？
只要迈入大四，就算作是准应届生了，已经可以当做应届生对待。
应届生的有效身份为一年，也就是毕业证上的日期加一年，如A同学2022年7月1日拿到毕业证，那么一直到2023年7月1日，该同学都属于应届生。
应届毕业生可以报考教师招聘考试的，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
什么是毕业择业期？
从大学毕业起两年内的时间叫做择业期，若毕业生在此时间段内没有找到任何工作，也没有从事任何行业的自主创业，这种情况的大学生就叫做择业期未就业毕业生。
择业期时间是两年是因为：高等学校毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》有效期一般是两年，此证的作用之一是当作毕业生到就业单位报到的证明。
以上两种情况一个注重的是应届两个字，一个注重的是年份，需要区别对待。
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