教师招聘面试方式是都哪些

　　参加教师招聘考试，面试环节是少不了的。那么面试就是怎么样的?考察的方式都有哪些呢?各位同学，一起来看看吧!

　　一般来讲，教师招聘面试的考察内容一般都是：试讲、说课、答辩、结构化面试等。

　　教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试，先就各种形式的面试内容整理如下：

　　面试的内容与形式

　　试讲

　　试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

　　说课

　　说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

　　答辩

　　答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

　　结构化面试

　　类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。