教师招聘考试题目

　　教师招聘考试题目有哪些?这是备考今年招教考试的考生们比较关注的问题，教师招聘考试一般包含笔试和面试两部分内容。

　　教师招聘考试笔试一般包括主观题和客观题。面试则考察说课、试讲、结构化、答辩等内容。

　　教师招聘笔试是考试的一大难点，很多考生不清楚笔试的考试题型，其实笔试题型主要有以下划分：

　　客观题主要有：

　　单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等

　　主观题主要包括：

　　名词解释题(近年逐渐减少)、辨析题(教师资格证考试较常见)、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)、教育写作等。

　　材料分析题是教师招聘考试中的重点，也是难点，今天就来跟大家聊聊如何作答材料分析题。

　　材料分析题

　　1.题型解析

　　材料分析题具有很强的理论性、实践性和应用性，考查综合运用所学知识，分析和处理某一特定案例的能力。

　　材料分析题大致可分为描述评价型、分析决策型、方案设计型等。

　　2.解题技巧

　　破解材料分析题的方法可归纳为“三知”与“四步”。

　　“三知”就是:知情、知点、知规则。

　　⑴知情即考生明白案例反映的问题;知点,就是考生明白考查的知识点;知规则,即考生明白如何利用知识点所反映出来的规则分析解决该问题。

　　⑵“三知”是解题的基础,任何一个环节都不能出现闪失,考生只有确信自己理解了案例的内容是什么,知识点是什么,要考的问题是什么,才能正确找到解题的对策。

　　“四步”就是破解材料分析题的四个具体步骤:看点、审题、找规则、答题。

　　第一步,看点。

　　就是看题干最后提出的问题,弄清考什么。在审题之前,考生不妨先看看提问,了解考的是哪一个知识点,属于哪种题型等。

　　第二步,审题。

　　审题可逐字逐句地阅读,也可同时划出关键词,对于较为复杂的材料,也可以提炼出一个简要的“案情”或“关系图”,以帮助全面、准确地掌握材料重点,防止遗漏。

　　第三步,找规则。

　　思考所要考查的知识点,回忆有关教育理论的概念或原理。

　　第四步,答题。

　　答题可分为三步:先组织解答提纲,再确定解答方式,最后落笔成文。此外,行文应尽可能多用专业语言和教育理论语言,书写尽量整洁明了。

　　以上仅供参考。