招聘教师面试的流程是什么?【附面试考试内容】

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　　临近2022年，很多考生的教师备考要跟上进度了，明年毕业生1000万，想要一份称心如意的工作不提前准备可能会错失最佳考试机会，因为机会是留给有准备的人的，今天我们提前看看招聘教师面试的流程和面试考试内容。

　　2022年招聘教师面试流程：

　　参加面试考试首先要确定面试名单，根据面试通知的要求提前打印面试准考单，在规定的时间到达面试考场，具体的面试流程如下：

　　1.报到：考生到达指定地点报到(建议提前30分钟到达)。

　　2.候考：面试的具体环节一般是先在候考室里抽签，等待叫号备考。

　　3.备考：叫到号的考生进入备考室进行即兴备课，备考室有教材，并有老师计算时间。注意准备时间是20分钟。

　　4.考试：大概有5～7名评委，评委一般都是由学科骨干、学科带头人，教育局、人事局或纪委监察等部门人员组成，以保证面试的科学性和公平公正性。面试有严格的时间限制，结构化5分钟，试讲10分钟，答辩5分钟，时间一到计时员就会喊停。进面试室之前先深呼吸，平复心情，调整状态(敲门进入，得到应答之后进入教室;面试结束后，向评委致谢鞠躬，擦完黑板，不慌不忙地走出试讲室，并轻轻关上门)。

 　　面试考试的内容是什么，都有哪些形式?

　　招聘教师面试考试常见的形式有：试讲、说课和答辩等，具体的面试考试形式要根据发布的面试或招聘公告为准。

　　关于试讲，也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

　　关于说课，说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

　　关于结构化，结构化面试类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。

　　以上就是关于“招聘教师面试的流程是什么?”的内容，近期2022年招聘教师公告陆续发布中，考生可以关注库课网校-【教师招聘】栏目获取最新的招聘信息。