陕西教师招聘考情分析2022

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　　国家双减计划实施，近期教师法又要更改，那目前考教师招聘考试有限制吗，教师法目前处于修订征集意见状态，所以处于危险边缘的考生要争取在新教师法没有实施之前考生教师编制。下面我们来看看陕西教师招聘的考情分析。

　　陕西教师招聘考试主要包含笔试和面试两个环节。笔试主要考查内容有以下几种组合方式：

　　1.教育理论综合知识;

　　2.教育理论综合知识和学科专业知识;

　　3.教育理论综合知识和公共基础知识;

　　4.职业能力倾向测试和综合应用能力。

　　教育理论综合知识包括教育学、心理学相关理论，以及教师职业道德、教育法律法规等相关内容;专业知识则涵盖了各学科的基础知识，一般趋向高考难度，个别区学科难度偏大。

　　在面试方面，其主要考查考生的实际教学能力，考核方式主要分为说课、试讲、结构化答辩、技能展示。主要有以下几种考察方向：

　　1.单独考察说课：有随机现场抽取说课题目，也有提前公布说课题目的形式;

　　2.单纯考察试讲;

　　3.说课和答辩相结合;

　　4.试讲和答辩相结合;

　　5.单独考察结构化。

　　对于教师招聘面试来说，单纯考察结构化的情况较少，考察说课或者试讲的形式较多，一般说课或者试讲结束后，再根据情况答辩。

　　考试方向变化

　　2016年各个地区对教师教学实践能力进行考察，2017年这一趋势并没有继续，而是出现大量的教育史，教育思想史和新课改的教育理念观，同时一个最大的趋势是出现了大量的教设计内容，以往的教学设计内容往往以最后的主观大题来考察。从2019和2021年考试来看，陕西省对教学设计的考核不仅要考主观题，还对教学设计理论考核，而且教学设计理论的理论来源偏多，难度偏大。教育心理学学习理论和动机大量考核，教育学教学规律，德育规律和教师职业道德大量考核，其中出现了教师职业道德评价，教师职业人格内容。

　　教师优势待遇

　　稳定性：编制内的教师是由教育局统一管理，基本就是“铁饭碗”，退休后享有相应的社保和职业年金;那么编外教师则是由所就职学校管理，学校一旦不续约，工作没保障，随时面临淘汰和失业风险。

　　福利待遇好：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加则工龄工资也随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

　　带薪假期：每年享受总时长约3个月的带薪寒、暑假期;除此之外还有各种补贴，比如住房补贴、加油补贴、餐补、高温补贴、暖气补贴等;其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。