教师招聘考试如何选岗更容易上岸?

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　　考得好不如报得好，你还别不信。如果你选了一个热门岗位，自然竞争激烈，不容易成功上岸;反之，你选择一个报名人少，竞争没有那么激烈的岗位，你上岸的几率就会大很多。那么，教师招聘考试如何选岗，更容易上岸?小编为大家整理了以下几个选岗方向，可供参考。

　　选择招考人数多的岗位

　　选择招考人数多的岗位，进面的机会也就越大，同时还能够更好地抵御面试风险。比如说，只招1人的岗位，机会肯定小于同等条件招5人的岗位。因为教师招聘考试，面试比例一般是1:3，也就是说招聘1人的，则笔试前3名进面试；招5人的，笔试前15名进面试。不要小瞧这个比例，第15名逆袭成为第5，甚至第1也都是出现过的。

　　选择限制条件多的岗位

　　教师招聘考试，招考岗位常常会有一定的报考限制条件，比如说“限应届毕业生，限专业”、“只限男生”、“研究生学历”等等。我们可以根据自身的条件，选择限制条件多的岗位，高门槛无形间就已经刷掉了众多对手，减少了竞争。当然，最终能留下的那些竞争对手，他们的条件素质也足够硬。因此在备考时，切不可掉以轻心;确定岗位后，需要进行更加全面系统的备考。

　　灵活选择较冷门的岗位

　　每年的教师招考，都会有报考人数较少或无人报考的岗位，也有部分岗位刚好达到考试比例。这些冷门岗位大多表面上不受待见，不能引起考生重视，所以报考人数相对较少，是报考的方向。至于如何判断冷门不冷门，还要结合该招考单位往年招录情况来综合评定。需要注意的是，冷门岗位有着未达到后的录取比例的人数而撤销的风险。所以。考生要结合自己的报考意愿，正确取舍。

　　选择较偏远地区岗位

　　偏远地区的岗位，报考的人相对来说比较少，竞争也是比较小的。如果你的家乡在当地乡镇，或者愿意在乡镇学校从教，那报考这种职位，自然很少有人和你竞争，你上岸的概率就大得多，而且以后还是有机会进城从教的。但是需要注意的是，这些岗位大多会有最低年限要求，一般为5年服务期。

　　当然，如果你自身条件足够优秀，那么选岗就不应该是困扰你的问题了。对于考生来说，打铁还需自身硬，关键还是要扎实备考，提高自身实力，这样选择的机会和上岸的机会就越大。

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